最近和几个刚毕业的小伙伴唠嗑，好家伙！发现他们找工作时，被招聘信息里的弯弯绕绕整得一头雾水。这可不就是当年的我嘛！刚进职场那会，也被这些 “招聘黑话” 坑得不要不要的。今儿就来给大伙盘一盘我这些年总结的 “黑话宝典”，希望能帮正在找工作的兄弟姐妹们避避雷！
薪资待遇类黑话
薪资面议：开个盲盒，惊喜很少
招聘信息里最让人捉摸不透的大概就是 “薪资面议” 了。乍一看，感觉充满了想象空间，似乎自己的能力能换来一份丰厚的报酬。但实际上，大部分喊着 “薪资面议” 的公司，往往是因为他们给出的薪资可能低到不好意思直接写出来。如果公司真能给出高于市场平均水平的薪资，早就明晃晃地写在招聘启事上，用来吸引人才了。要是遇到 “薪资面议”，面试的时候一定要主动、大胆地问清楚薪资结构、底薪多少、绩效怎么算、奖金发放条件等细节。别被 HR 的几句 “能力决定薪资”“我们公司薪资很有竞争力” 就给忽悠过去，不然入职后发现工资少得可怜，后悔都来不及。
X – XK：实际到手，往往是下限
看到 “6 – 12K” 这样的薪资范围，可别天真地以为自己能轻松拿到 12K。这里的薪资区间，更多时候只是个幌子，公司实际能给到的，大概率是那个下限数字。之所以设置这么大的区间，一方面是为了吸引更多人投递简历，不同期望薪资的人看到这个范围都觉得自己有机会；另一方面，也方便公司在谈薪时占据主动，用上限数字给你画个大饼，最后却按下限来发工资。曾经有个朋友面试一家公司，招聘信息写着 “8 – 15K”，他满心欢喜以为能拿到不错的收入，结果入职后发现，整个部门除了业绩特别突出的个别人，其他人工资都死死卡在 8K。所以，看到这种薪资区间，一定要追问清楚达到上限薪资的条件是什么，这个条件是否合理、可实现。
上不封顶：下不保底才是真
“提成上不封顶” 听起来超级诱人，仿佛只要自己努力，就能成为年薪百万的富豪。但仔细想想，上不封顶的前提往往是下不保底。很多销售岗位就是如此，底薪低得可怜，可能只有一两千块，全靠提成来拉高收入。可提成的规则又常常复杂得让人眼花缭乱，完成业绩指标的难度极高。比如有的房产中介，底薪 2000 元，提成要等客户完成购房所有流程后才发放，中间一旦客户出现问题，提成可能就泡汤了。一个新人房产中介，可能半年都只能拿到底薪，生活都成问题。所以，对于这种强调 “上不封顶” 的岗位，一定要算清楚在正常业绩水平下，自己能拿到多少钱，能否维持基本生活。
13 薪起：别想了，就是 13 薪
“13 薪起” 看似给人一种还有更多惊喜的感觉，但其实就是委婉地告诉你，公司一年发 13 个月工资，那个 “起” 字基本可以忽略不计。要是公司真有发 14 薪、15 薪甚至更多的可能，早就把具体数字写出来吸引你了。曾经有个同事，面试的时候听到 “13 薪起”，以为自己表现好就能拿到 14 薪甚至更多，结果到了年底，公司一分钱都没多给。所以，听到 “13 薪起”，就按 13 薪来规划自己的收入，别抱不切实际的幻想。
年底有奖金：别期望过高
说 “年底有奖金”，却不明确奖金数额和发放标准的，基本可以断定奖金不会太多。一般正规公司，如果奖金丰厚，会在招聘时就明确说明奖金的计算方式，比如根据年度绩效，奖金为 1 – 3 个月工资等。那些含糊其辞说有奖金的公司，可能奖金也就几百块意思一下，或者是在完成极其苛刻的条件下才能拿到一点点。我有个朋友在一家小公司工作，每年年底老板都会说有奖金，可到最后，奖金最多也就 1000 块，和他预期的相差甚远。所以，对于这种不明确的奖金说法，不要寄予太大希望，以免失望过大。
工作时间与强度类黑话
弹性工作：加班的委婉说法
“弹性工作” 听起来很美好，似乎可以自由安排工作时间，实现工作与生活的完美平衡。但在现实中，大部分公司的 “弹性工作” 往往是个坑。所谓的弹性，只是下班时间不固定，加班成了常态，而且还没有加班费。上班的时候还是得按时打卡，可下班却要看项目进度、老板心情。曾经有个朋友在一家互联网公司，入职时 HR 说弹性工作，结果每天晚上九十点下班是常事，周末也经常被要求加班。有一次项目紧急，他连续一周都工作到凌晨。所以，听到 “弹性工作”，一定要问清楚上班打卡时间、下班是否有固定时间、加班频率和加班补偿方式。
能承受较大工作压力：准备好加班
“能承受较大工作压力” 这句话翻译过来就是：这份工作需要你经常加班，而且工作强度很大。可能会有很多紧急任务，需要你在短时间内完成大量工作。比如一些广告公司、公关公司，一到项目高峰期，连续几周每天工作十几个小时都是正常的。曾经有个在广告公司工作的朋友，为了赶一个广告方案，连续三天三夜没合眼，方案通过后，直接累倒进了医院。所以，如果自己承受不了高强度的工作和频繁加班，看到这句话，就要慎重考虑这个岗位是否适合自己。
适应较快的工作节奏：加班，把工作压缩完成
“适应较快的工作节奏” 其实就是让你在更短的时间内完成更多的工作，也就是变相地加班。公司希望你能提高工作效率，但这种效率的提升往往是通过增加工作时长来实现的。比如原本三天完成的任务，现在要求你两天甚至一天内完成。在一些电商公司，大促期间员工每天工作时间长达 16 个小时，从早到晚都在处理订单、回复客户咨询、解决售后问题。所以，遇到这种说法，要考虑自己是否有能力在高压、快节奏的环境下工作，否则很容易身心俱疲。
偶尔会忙：经常加班的暗示
说 “偶尔会忙”，那基本可以确定以后忙起来就是常态了。这只是公司给你提前打个预防针，让你以后加班的时候别抱怨。一旦项目上线、业务高峰期来临，加班就会成为家常便饭。我有个在金融公司工作的朋友，面试时 HR 说偶尔会忙，结果到了季度末、年末，连续几个月每周工作六天，每天加班到晚上十点以后。所以，不要被 “偶尔” 两个字迷惑，要做好长期加班的心理准备。
公司管理与文化类黑话
扁平化管理：老板盯着你干活
“扁平化管理” 听起来很先进，好像沟通成本低、决策效率高。但实际上，很多小公司所谓的扁平化管理，就是公司规模小，没什么管理层，老板直接管理所有人。这就意味着老板随时能看到你的工作状态，对你的工作指手画脚。你可能没有独立工作的空间，每一个决策都要向老板汇报。曾经有个朋友在一家小创业公司，老板就坐在他旁边，他写个文案，老板都要随时过来看，提出各种修改意见，让他工作起来特别压抑。所以，如果你喜欢有独立的工作空间，不喜欢被老板时刻盯着，遇到 “扁平化管理”，就要问清楚公司的组织架构和管理模式。
团队氛围好：一起加班，一起吃加班餐
“团队氛围好” 很多时候就是大家经常一起加班，一起吃加班餐，然后聊聊工作。这种氛围看似和谐，但实际上是因为大家都在为了完成工作任务而被迫聚在一起。真正的团队氛围好，应该是在工作之余，大家自愿组织活动，相互之间有生活上的交流和关心。曾经有个朋友在一家公司，HR 说团队氛围好，入职后发现所谓的氛围好就是每天加班到很晚，然后大家一起吃个简单的加班餐，根本没有时间和精力去发展真正的友谊。所以，不要被 “团队氛围好” 这个说法迷惑，要了解清楚团队成员在工作之外的交流情况。
公司氛围像家一样：加班没加班费，讲人情
说 “公司氛围像家一样”，听起来很温馨，但背后可能隐藏着一些问题。家一样的公司，可能会喜欢讲人情，制度执行不严格，容易出现派系斗争。而且，加班可能没有加班费，老板会以 “大家都是一家人，为公司奉献是应该的” 为由，让你无偿加班。团建活动也可能会很多，占用你的休息时间，美其名曰增强团队凝聚力。曾经有个朋友在这样一家公司，经常加班到很晚，却没有任何加班补偿，请假还会被老板说没有团队精神。所以，对于这种说法，要保持警惕，了解清楚公司的制度是否规范，加班是否有合理补偿。
创业公司，发展潜力大：有坑要填，加班拼命
“创业公司，发展潜力大” 这句话对很多年轻人有很大的吸引力，大家都希望能在创业公司里大展拳脚，和公司一起成长，获得丰厚的回报。但现实往往很残酷，创业公司资金链紧张，工资可能给得很低，而且合同条款可能不清晰，社保缴纳也可能不及时。项目方向也可能经常变动，你今天做的工作，明天可能就因为公司战略调整而白费。为了赶项目进度，加班更是家常便饭。曾经有个朋友加入一家创业公司，工资比同行业低了 30%，合同里很多条款都很模糊，社保也拖了三个月才缴纳。公司的项目还经常朝令夕改，他每天都工作到很晚，却看不到未来的希望。所以，加入创业公司前，要了解清楚公司的资金状况、发展规划、团队实力等，做好承受风险的准备。
岗位发展类黑话
发展空间大：当前职位低，晋升难
“发展空间大” 往往意味着你当前的职位可能很低，要做很多基础、琐碎的工作。而且公司可能并没有明确的晋升机制，升职可能要等很久，甚至要等老板的亲戚离职才有机会。比如一些公司招聘的 “储备干部” 岗位，看似高大上，实际上就是从基层员工做起，做着最基础的工作，晋升到管理岗位的人数寥寥无几。曾经有个朋友入职一家公司做储备干部，每天的工作就是整理文件、打扫卫生、给领导端茶倒水，一年过去了，也没有看到任何晋升的希望。所以，听到 “发展空间大”，要问清楚公司的晋升渠道、晋升标准，以及过往员工的晋升情况。
接触行业大佬：只能在朋友圈看照片
说 “能接触行业大佬”，可别真以为能和大佬们称兄道弟，建立深厚的人脉关系。很多时候，你和大佬最近的距离可能就是在公司年会上远远地看一眼，或者在朋友圈看到大佬发的动态。在一些大公司，普通员工很难有机会和高层领导直接交流，更别说建立人脉了。曾经有个朋友入职一家公司，就是冲着能接触行业大佬去的，结果入职后发现，大佬们都在高层办公区，平时根本见不到面，唯一一次见到大佬还是在公司的年会上，大佬在台上讲话，他在台下远远地看着。所以，对于这种说法，不要抱有太大期望，要理性看待。
全方位成长机会：可能成为 “打杂超人”
“全方位成长机会” 听起来很诱人，感觉自己能在各个方面得到提升。但实际上，很可能是你要承担多个岗位的工作，成为一个 “打杂超人”。公司可能因为人手不足，让你一个人干好几个人的活，美其名曰让你得到锻炼。比如一些小公司招聘的 “运营专员”，可能既要负责线上推广、文案撰写，又要负责线下活动策划、执行，还要处理客户咨询、售后问题。曾经有个朋友在这样一家公司工作，每天忙得晕头转向，却没有在任何一个专业领域得到深入的发展。所以，遇到这种说法，要问清楚工作的具体职责和发展方向，避免成为一个什么都做但什么都不精的 “万金油”。
有机会晋升技术合伙人：缺程序员，来写代码
说 “有机会晋升技术合伙人”，对于一些技术人员来说可能很有吸引力。但很多时候，这只是公司吸引程序员的一种手段。公司可能目前缺程序员，希望用这个看似美好的前景来吸引你入职，让你先把代码写了。至于晋升技术合伙人，可能需要满足很多苛刻的条件，而且公司未来的发展也充满不确定性。曾经有个程序员朋友入职一家公司，就是被 “有机会晋升技术合伙人” 这句话吸引，结果入职后发现，公司根本没有明确的晋升规划，所谓的技术合伙人只是一个遥远的梦想。所以，对于这种说法，要保持清醒的头脑，了解清楚晋升的具体条件和公司的发展状况。
面试过程中的黑话
回去等通知：大概率凉凉
面试结束后，如果 HR 说 “回去等通知”，而且没有明确告诉你等待的时间，那你基本可以做好被淘汰的准备了。一般来说，如果公司对你比较满意，会当场或者在短时间内（1 – 3 天）通知你进入下一轮面试或者直接给你发 offer。让你回去等通知，很可能是你在面试中表现不够突出，公司还在继续筛选其他候选人，你只是一个备胎。曾经有个朋友面试一家公司，面试结束后 HR 说等通知，他等了一个星期都没有消息，打电话过去问，HR 说已经招到人了。所以，听到这句话，不要干等着，要继续寻找其他工作机会。
我们会尽快回复你：等找不到合适的人再联系你
“我们会尽快回复你” 这句话和 “回去等通知” 差不多，都是比较委婉的拒绝方式。“尽快” 这个词很模糊，可能是一个星期，也可能是一个月，甚至可能永远都不会回复你。公司这么说，只是不想当场拒绝你，给你留一点面子。实际上，他们会先看看有没有更合适的候选人，如果一直找不到，才会考虑联系你。曾经有个朋友面试一家公司，HR 说尽快回复，结果一个月后才接到电话，那时候他已经在另一家公司入职了。所以，不要对这句话抱有太大希望，把主动权掌握在自己手中，主动联系其他公司，争取更多面试机会。
你的简历我们先留着：备胎无疑
当 HR 说 “你的简历我们先留着”，那就说明你目前不是他们的首选，但又有一定的潜力，所以把你放在人才库里，当作备胎。如果后续有更合适的岗位或者其他候选人不合适，才会考虑联系你。这种情况下，你被录用的概率相对较低。曾经有个朋友投了一家公司的简历，面试后 HR 说简历留着，结果过了半年都没有消息，后来偶然得知，那家公司只有在招聘特别紧急、找不到合适人选的时候，才会从人才库里翻简历联系候选人。所以，不要把希望都寄托在被公司 “翻牌” 上，还是要积极寻找其他工作机会。
你还有其他机会吗：我们在犹豫，看你急不急
当面试官问你 “你还有其他机会吗”，这其实是在试探你的求职紧迫性和忠诚度。他们可能对你比较感兴趣，但又在犹豫是否要录用你。如果你表现得很着急，说没有其他机会了，他们可能会觉得你在求职市场上不受欢迎，从而降低对你的评价；如果你说有其他机会，他们又会担心你可能不会选择他们公司。所以，回答这个问题时要掌握好分寸，可以说目前有一些其他面试机会，但对他们公司的这个岗位也非常感兴趣，会综合考虑后再做决定。这样既显示了你有一定的竞争力，又表明了你对他们公司的重视。
我们正在重组 / 转型阶段：公司不太稳定
如果公司说正在重组 / 转型阶段，那就要小心了，这意味着公司可能面临一些问题，内部结构、业务方向都在调整，未来充满不确定性。在这个阶段进入公司，你可能会面临工作内容频繁变动、岗位不稳定、甚至公司裁员的风险。曾经有个朋友加入一家正在重组的公司，入职后发现公司内部矛盾重重，部门之间相互推诿责任，他的工作内容也不断被调整，最后公司还进行了大规模裁员，他也没能幸免。所以，对于处于重组 / 转型阶段的公司，要深入了解公司的重组 / 转型原因、计划和前景，再决定是否加入。
以上就是我总结的一些常见招聘黑话，希望能对正在找工作的朋友们有所帮助。在求职过程中，大家一定要保持清醒的头脑，不要被这些花言巧语所迷惑，多问、多了解，找到真正适合自己的工作。
