又到了招聘旺季，每到这个时候，就有好多人在找工作时踩坑。其实，要找到一家好的跨境电商公司并非难事，关键在于懂得如何筛选。找到一家好公司，产品推广起来顺风顺水，刚转正提成就能过万，这简直是理想中的工作状态。但要是不幸进了一家坑人的公司，往小了说，耽误几个月时间；往大了讲，可能耽误好几年，青春就这么白白浪费了。要是再碰上喜欢 PUA 的上司或老板，甚至可能让你怀疑人生。
所以，在找工作之前，咱们得先明确自己想做哪个平台。是亚马逊、速卖通、沃尔玛、temu，还是当下最火的 TikTok 呢？每个平台对应的岗位要求各不相同，薪资也有很大差异。至于选择哪个平台，我保持中立态度，毕竟每个平台都有运营得很出色的公司，也都有赚得盆满钵满的运营人员。我能做的，就是教你如何筛选出一家比较靠谱的公司。
用天眼查全面了解公司
怎么通过天眼查看出一家公司是否有实力呢？首先看注册资本。就拿赛维来说（这里只讨论有实力且靠谱的公司，至于是否符合每个人的理想标准，暂不评价），赛维的注册资本是 40010 万人民币，这实力在整个跨境圈那是相当厉害的。除了注册资本，实缴资本也很重要！有些公司注册资本写得很高，几十个亿都有，但实缴资本才能真正体现公司的硬实力。赛维的实缴资本高达 36000 万人民币，这实力，估计连五星上将麦克阿瑟看了都得竖起大拇指。关于注册资本，建议大家优先考虑 100W 注册资本及以上的企业。那些注册资本只有 10W 左右，且实缴资本为 0 的公司，实力相对有限，大家选择时要慎重。
除了注册资本和实缴资本，还要关注这家公司有没有一些特殊头衔，比如高新技术企业、专精特新企业、创新型中小企业等。这些头衔在一定程度上还是有参考价值的。另外，如果你想知道这家公司有没有研发能力，那就重点看它有没有相关的注册专利，像外观专利、实用型发明专利等。专利越多，说明公司实力越强。而且从专利里，还能看出很多额外信息，比如公司的主要商标、品牌，以及主要销售的产品和研发创新实力等。
从招聘信息判断公司实力
在 外贸直通职或者boss等招聘网站上，通过搜索与自己岗位相关的信息，也能看出一家公司的实力，还能判断它是做铺货还是精品的公司。这里有几个判断标准：
看公司融资和人数
有融资说明公司有一定的发展潜力和资金支持。公司目前的人数也能反映一些问题，如果人数较多，可能业务规模较大，但也可能存在管理混乱等问题；人数较少的公司，可能发展空间大，但资源相对有限，这就需要你自己权衡了。
看公司经营地址
你可以在谷歌地图上搜索公司地址，看看公司附近的环境。是写字楼，还是比较好的办公 / 创业园，提前了解清楚。不过谷歌地图需要科学上网，要是觉得不方便，高德地图也能实现这个功能，只是有时候可能不太好用。这里给大家提个醒，深圳展涛大厦的亚马逊公司，大家慎重选择，其中缘由，圈内人都懂。
看招聘岗位类型
如果是一家有研发实力的精品公司，以深圳市晨北科技为例，做过小家电的人基本都知道他们家，在亚马逊各大榜单上都是头部卖家，VeSync 是他们比较知名的一个品牌。他们公司属于研发能力很强的公司，产品研发岗位非常齐全。要是做智能家居的公司，你可以看看有没有招聘软 / 硬件工程师、工业外观设计师、用户需求调研等岗位。能把整个产品研发架构搭建起来的公司，要么很有钱，要么很有实力，这样的公司已经超过了业内 99% 的电商公司。
要是一家实力比较一般的铺货公司，你会发现他们在很多平台都有招聘，像沃尔玛、速卖通、eBay、shoppee 等各种平台都涉及，那大概率就是铺货公司了。当然，不是说铺货公司里就没有精品项目团队，只是能把精品项目做起来的铺货公司少之又少。铺货公司的特点就是岗位多、人数多、平台多，但薪资相对较低。
综合以上这三个方法，对于那些刚入行不久，想换工作或者尝试新机会的运营人员和产品开发人员来说，基本能筛选出一家比较合格且有实力的公司了。我分享这些经验，就是不希望大家再踩我之前踩过的坑，浪费宝贵的青春。希望大家都能找到理想的公司，在跨境行业通过自己的努力赚到人生的第一桶金。
这里再给大家补充一些其他的判断方法：
看公司成立时间
一般来说，成立时间较长的公司相对更稳定。在跨境电商这个竞争激烈、变化快速的行业里，如果一家公司能存活多年，说明它在市场上有一定的竞争力和抗风险能力。当然，这也不是绝对的，有些新兴的跨境公司也可能发展势头很猛，但成立时间长的公司在稳定性上更有保障。
了解公司的业务模式
除了区分铺货和精品模式，还可以深入了解公司的业务模式。比如，公司是专注于自有品牌建设，还是主要做贴牌生产；是通过线上平台销售为主，还是线上线下相结合；是主要面向 B 端客户，还是 C 端客户等。不同的业务模式对员工的能力要求和职业发展路径都有影响。如果一家公司的业务模式清晰且有发展前景，那它相对更靠谱。
查看公司的社交媒体账号
现在很多公司都有自己的社交媒体账号，像微信公众号、微博、抖音等。通过查看这些账号，你能了解公司的文化氛围、团队活动、产品宣传等信息。如果一家公司的社交媒体账号运营得很活跃，内容丰富且积极向上，说明公司比较注重品牌形象和对外宣传，也可能更关注员工的工作体验和企业文化建设。反之，如果公司的社交媒体账号冷冷清清，或者发布的内容质量不高，那可能需要谨慎考虑。
向圈内人打听
跨境电商行业圈子相对较小，同行之间或多或少都有一些联系。你可以向已经在跨境行业工作的朋友、同学打听你感兴趣的公司。他们可能会给你一些更真实、更具体的信息，比如公司的内部管理情况、老板的为人、工作强度等。有时候，圈内人的一句话，可能就能让你避免掉进一个大坑。
关注公司的福利待遇
除了薪资，福利待遇也是判断一家公司是否靠谱的重要因素。比如，公司是否按照国家规定为员工缴纳五险一金，缴纳的比例是多少；有没有带薪年假、病假、产假等法定假期；有没有节日福利、生日福利；是否提供员工培训、职业发展规划等。一家重视员工福利待遇的公司，通常也更注重员工的成长和发展，员工的工作满意度和忠诚度也会更高。
分析公司的招聘流程
正规、靠谱的公司通常有一套完善的招聘流程。从投递简历到面试通知，再到面试环节，每个步骤都应该有明确的时间安排和规范的操作。如果一家公司的招聘流程混乱，比如面试时间随意更改、面试环节不严谨、对候选人的问题敷衍回答等，那这家公司的管理可能也存在问题。在面试过程中，你还可以观察公司的办公环境、员工的工作状态等，这些细节也能反映出公司的一些情况。
找一家靠谱的跨境公司需要综合多方面因素进行考量。希望大家在这个招聘旺季，都能擦亮眼睛，找到适合自己的好公司，开启一段美好的职业旅程。
